يُعد مناهضة التحرش بجميع أشكاله التزاماً أخلاقياً وقانونياً أساسياً في جامعة النخبة، حيث تدرك الجامعة أن توفير بيئة آمنة وخالية من التحرش هو حق أساسي لجميع الطلبة والموظفين وأعضاء هيئة التدريس. التحرش بأشكاله المختلفة، سواء كان لفظياً، جسدياً، نفسياً، أو عبر وسائل التواصل الإلكتروني، يُعد انتهاكاً صريحاً لكرامة الإنسان، ويؤثر سلباً على الصحة النفسية والأكاديمية والمهنية للأفراد، ويقوض ثقافة الاحترام والثقة داخل المجتمع الجامعي. ولذلك، تتبنى الجامعة سياسات وإجراءات صارمة لمناهضة التحرش، وتعمل على ترسيخ بيئة جامعية قائمة على الاحترام والكرامة والمساواة للجميع.

• اعتماد سياسة واضحة ومعلنة لمناهضة التحرش، تحدد أشكال التحرش، وتوضح عقوباته، وتؤكد التزام الجامعة بتوفير بيئة آمنة وخالية من التحرش للجميع، وتوزيع هذه السياسة على جميع منتسبي الجامعة.

• توفير قنوات آمنة وسرية للإبلاغ عن حالات التحرش، تضمن حماية المبلغين، وسرية المعلومات، وعدم التعرض لأي مساءلة أو انتقام، مع ضمان التعامل مع جميع البلاغات بجدية وشفافية.

• تشكيل لجنة مختصة للتحقيق في بلاغات التحرش، تضم أعضاء مؤهلين ومدربين على التعامل مع قضايا التحرش، وتعمل على تحقيق النزاهة والموضوعية، واتخاذ الإجراءات التأديبية والقانونية المناسبة بحق المخالفين.

• تنظيم برامج توعوية وتدريبية للطلبة والموظفين وأعضاء هيئة التدريس، حول التعرف على أشكال التحرش، وآثاره، وكيفية الوقاية منه، والإبلاغ عنه، والتعامل معه، وتعزيز ثقافة الاحترام والتسامح في المجتمع الجامعي.

• دمج مفاهيم مناهضة التحرش، واحترام الآخر، والسلوك الأخلاقي في البرامج التوجيهية والإرشادية للطلبة الجدد، وفي الأنشطة اللاصفية، لتعزيز الوعي منذ البداية.

• توفير الدعم النفسي والقانوني للضحايا، من خلال وحدة الإرشاد النفسي، والتوجيه التربوي، والتنسيق مع الجهات القانونية المختصة، لضمان حصولهم على الرعاية والدعم اللازمين.

• اعتماد إجراءات وقائية للحد من فرص حدوث التحرش، مثل مراجعة سياسات وإجراءات العمل، وتقييم البيئة الجامعية، وتحديد المناطق والأنشطة التي قد تشكل خطراً، واتخاذ التدابير المناسبة لتعزيز السلامة.

• تطبيق مبدأ zero tolerance (عدم التسامح مطلقاً) تجاه أي سلوك تحرشي، واتخاذ إجراءات رادعة بحق المخالفين، تتناسب مع خطورة المخالفة، وتشمل العقوبات التأديبية، والإحالة إلى الجهات القضائية عند الاقتضاء.

• تعزيز ثقافة الإبلاغ المسؤول، وتشجيع الشهود والمطلعين على الإبلاغ عن حالات التحرش، مع ضمان حمايتهم من أي مساءلة أو انتقام، وتقدير دورهم في حماية المجتمع الجامعي.

• مراجعة وتقييم سياسات وإجراءات مناهضة التحرش بشكل دوري، باستخدام مؤشرات أداء، مثل عدد البلاغات، ومدى سرعة الاستجابة لها، وفعالية الإجراءات المتخذة، ورضا المنتسبين عن بيئة الجامعة، لضمان التحسين المستدام.

• التعاون مع الجهات الحكومية والمنظمات غير الحكومية المختصة بمكافحة التحرش، وتبادل الخبرات، والمشاركة في الحملات والمبادرات الوطنية لنشر الوعي حول مناهضة التحرش والعنف القائم على النوع الاجتماعي.